藤田進太郎 初めてのブログ

求人情報ページに弁護士の求人情報を掲載しました。

藤田進太郎

国家公務員給与を平均７．８％削減する臨時特例法案の今国会での成立が困難になったとのニュースが流れています。
民主党の最大の支持勢力である連合の意向を受けた輿石東幹事長らが反対し，２日の実務者協議で一転「ゼロ回答」をしたためだとのこと。
民主党は，党内が随分，ゴタゴタしていますね。
個人的には，人事院勧告どおり進めるのが，最も公平で，妥当なのではないかと考えています。

藤田進太郎

労働相談（使用者・経営者側限定）のご案内
　四谷麹町法律事務所所長弁護士藤田進太郎は，健全な労使関係の構築を望んでいる会社経営者のお手伝いをしたいという強い思いを持っており，問題社員・労働審判・労働訴訟・労働組合・労働基準監督署の対応等，労働問題の予防解決に力を入れています。
　問題社員・労働審判・団体交渉・解雇・残業代請求の対応等の労働問題でお悩みでしたら，四谷麹町法律事務所にご相談下さい。
　現在，労働相談（２時間以内）の相談料（初回限定）は，５２５０円（税込）です。

※　継続的な相談をご希望の場合は，法律顧問契約の締結をご検討下さい。


労働相談の予約方法
　平日の９：３０〜１７：３０に，電話（０３−３２２１−７１３７）でご連絡下さい。
　秘書が電話に出ますので，会社名，担当者名，連絡先電話番号をお知らせいただいた上，労働相談の日時の調整をお願いします。
　労働相談の時間は，原則として，平日の�@１０：００〜１２：００又は�A１３：００〜１８：００うちの２時間となります。
　また，予約の際は，当事務所からご連絡する際に都合のいい連絡先（相談にお越しになる方の携帯電話の番号等）をお知らせいただきますようお願いします。


労働相談日当日
　労働相談日当日は，相談に関連する資料及び相談料をお持ち下さい。
　相談の際お持ちいただく資料につきましては，後から作成した事情説明文書よりも，客観的な資料をお持ちいただくことの方が大事です。
　例えば，訴状，労働審判申立書，組合加入通知書・団交申入書，内容証明郵便等の通知書，指導票・是正勧告書，労働契約書，労働条件通知書，解雇（予告）通知書等につきましては，存在する場合には，必ず，お持ちいただきますようお願いします。
　その他，就業規則，労働協約，履歴書，職務経歴書，給与明細書，賃金台帳等，相談に関連すると思われる資料をお持ち下さい。
　紛争になった後に作成された事情説明文書につきましては，必ずしもお持ちいただく必要はありません。
　時系列表やコンパクトにまとまっている事情説明文書であれば相談の際役に立ちますので，お持ちいただいた方がいいと思いますが，長文のものは時間が限られた労働相談にはあまり向いていません。
　もし，事情説明文書をお持ちいただくのであれば，できるだけコンパクトなもの（特に時系列表は事実の整理に役に立ちます。）をご準備いただき，加えて説明が必要であれば，口頭で説明するようにした方が，充実した労働相談になりやすいと思います。

　藤田進太郎は，四谷麹町法律事務所の所長をしています。
　よろしければ，ご相談下さい。

　四谷麹町法律事務所所長弁護士藤田進太郎（東京）は，健全な労使関係の構築を望んでいる会社経営者のお手伝いをしたいという強い思いを持っており，使用者・経営者側専門の立場から，問題社員・労働審判・団体交渉・解雇・残業代請求の対応等，労働問題の予防・解決に力を入れています。
　問題社員・労働審判・団体交渉・解雇・残業代請求の対応等，労働問題でお悩みでしたら，弁護士藤田進太郎（東京）にお気軽にご相談下さい。

　近年，問題社員による身勝手な振る舞い，解雇・退職に関する紛争，割増賃金（残業代）の請求，うつ病への罹患・アスベスト（石綿）吸引による死亡等を理由とする損害賠償請求等の労働問題が急増し，弁護士に対する相談件数が増加しています。
　しかし，問題社員を採用段階で排除できずに採用してしまったり，問題社員に十分な指導をしないまま放置したり，解雇の有効性を十分に検討しないまま解雇したり，残業代を基本給と区別して支払っていなかったり，長時間労働を放置したりしているなど，労働問題に関するリスク管理が不十分な会社がまだまだ多く，無防備な状態のまま，労働者から訴訟を提起されるなどして多額の解決金の支払を余儀なくされて初めて，対策を検討し始める会社経営者が多いというのが実情です。
　会社経営者が，自社が深刻な労働問題のリスクにさらされているという認識が希薄なまま，何らの対策も取らないでいた結果，問題社員等との間で労働問題が発生し，多額の解決金を支払うことを余儀なくされてから，社員に裏切られたとか，詐欺にあったようなものだとか，社員にも裁判官にも経営者の苦労を分かってもらえないだとか，法律が社会の実情に合っていないだとか嘆いてがっかりしている姿を見ていると，本当に残念な気持ちになります。
　せっかく一生懸命育ててきた会社なのですから，問題社員の身勝手な振る舞いや，コンプライアンス上問題のある労務管理により生じた労働問題で大きなダメージを被って取り返しがつかない結果になる前に対処しておかなければなりません。

　四谷麹町法律事務所所長弁護士藤田進太郎（東京）は，健全な労使関係の構築を望んでいる会社経営者のお手伝いをしたいという強い思いを持っています。
　問題社員・労働審判・団体交渉・解雇・残業代請求の対応等の労働問題でお悩みでしたら，四谷麹町法律事務所所長弁護士藤田進太郎（東京）にご相談下さい。

四谷麹町法律事務所
所長弁護士　藤田　進太郎

スパムみたいなコメントばかりが投稿されていたので，コメントしにくくしました。

藤田進太郎

労働相談（使用者側）をしています。
よろしければご連絡下さい。

藤田進太郎

今日はこれから横浜です。
湘南新宿ラインで行ってきます。

藤田進太郎

四谷麹町法律事務所では，労働相談（使用者・経営者側のみ）を行っています。
問題社員対応等の労働問題でお悩みでしたら，お気軽にご相談下さい。

藤田進太郎

解雇予告又は解雇予告手当の支払なしに即時解雇がなされた場合の解雇の効力を教えて下さい。

　解雇予告又は解雇予告手当の支払なしに即時解雇がなされた場合は，即時解雇としての効力は生じませんが，使用者が即時解雇に固執する趣旨でない限り，通知後，３０日の期間を経過するか，又は通知の後に所定の解雇予告手当の支払をしたときは，そのいずれかのときから解雇の効力を生じることになります（相対的無効説，細谷服装事件最高裁昭和３５年３月１１日判決）。

弁護士　藤田　進太郎

事務所ウェブサイトのアドレスが少々，変更されました。

http://www.y-klaw.com/
http://www.y-klaw.com/greeting
http://www.y-klaw.com/service
http://www.y-klaw.com/faq-roudou
http://www.y-klaw.com/faq-mondaishain
http://www.y-klaw.com/contactus
http://www.y-klaw.com/compro
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